CABINET

Nous avons choisi un positionnement ciblé sur la Finance d'Entreprise par appétence, mais également pour offrir à nos partenaires et à nos candidats plus d'expertise, de réactivité et de visibilité. 

Partenaire ce positionnement nous permet de tout de suite comprendre vos enjeux et vous orienter au mieux tout au long des recherches. 

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Candidat ce positionnement nous permet de vous donner de la visibilité sur le marché du recrutement en finance  et un maximum d'informations et conseils utiles dans votre démarche de recherche. 

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Nos expertises: Contrôle de gestion, Contrôle Financier, Consolidation, Trésorerie, Audit Interne, Comptabilité, Fiscalité, Compliance, en Middle et Top Management.  

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Nous nous voulons Expert, Agile et Authentique, dans chacun des projets de recrutement que nous menons, ou dans chacune de nos relations. 

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Professionnalisme ou conscience professionnelle, Pertinence et Proximité constituent un ADN commun à Arielle, Manon et Laura. Nous ne parlons pas d'entretien mais de rencontre, nous aimons la transparence et le franc parler aussi parce qu'il permet souvent de gagner du temps, nous faisons confiance, nous adaptons chaque méthode de recrutement au besoin, et donnons un maximum de visibilité tout au long des process. 

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Nous sommes en mesure de vous accompagner de 5 manières différentes: 

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Le Conseil

APPROCHE DIRECTE

&

CHASSE DE TÊTE

MANAGEMENT DE TRANSITION

OUTSOURCING

CONSEIL

COMMUNAUTE FINANCE

          APPROCHE DIRECTE & CHASSE DE TÊTE

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Chaque recrutement est un projet : Nous travaillons dans la majorité des cas en équipe. Nous vous accompagnons, de l’audit du besoin lors d’une rencontre, jusqu’ après la phase de "onboarding", en vous donnant un maximum de visibilité sur nos actions tout au long de la recherche. 

Nous avons tous les outils nécessaires à des recherches efficientes : Nous chassons, réseautons, écumons les jobboards jusqu’à trouver le « bon candidat ». Nous favorisons les recommandations en récompensant la cooptation. 

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Concrètement:  Un plan d'action est définit d'un commun accord dès l’audit du besoin, quant à la méthode de recherche qui sera mise en place, les outils et supports, et la méthode de facturation la plus adaptée. 

OUTSOURCING         

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​Pour tout type de contrat, temporaire ou permanent : Vous n’avez pas le temps de gérer le flux de retour à une annonce, ou souhaitez recevoir un certain volume de CVs ciblés, à évaluer en entretien par vos soins ?

          LE MANAGEMENT DE TRANSITION

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Besoin d’un collaborateur de manière temporaire ? 

Le management de transition pour une mission dite exceptionnelle ou le travail temporaire plus classiquement appelé le CDD, parfois à temps partagé a le vent en poupe ! Nous avons également ce réseau et avons créer un partenariat avec une société de portage afin de pouvoir vous accompagner au mieux.

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La réactivité nécessaire sur ce type de mission n’étant pas la même, la méthode sera là aussi, adaptée.

LE CONSEIL          

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Vous atteignez une taille critique, qui nécessite la mise en place d’une direction comptable ou financière, ou qui nécessite un remaniement des fonctions de chacun, nous sommes en mesure de vous accompagner.

Notre positionnement de niche nous permet de connaitre les bonnes pratiques et les leviers clés, qui vous permettrons de mettre en place un suivi administratif et comptable ou un suivi de votre performance efficace.

          NOTRE DIFFÉRENCE & NOTRE VISION, POUR ALLER PLUS VITE PLUS LOIN,  EN RÉPONSE A VOS BESOINS !

Chez UpFeel nous voulons casser les codes, aller plus loin, être plus efficace. Et surtout, nous mettre en action pour nos candidats est aussi important pour nous, que de nous mettre en action pour nos partenaires : Soyez Curieux !